Outsourcing de Recursos Humanos

Es una estrategia de negocio que consiste en subcontratar de manera temporal o permanente a un experto para que realice las funciones no estratégicas de una compañía.

“FACILITAMOS EL CONTACTO ÓPTIMO CON PROFESIONALES A PROPIADOS A SUS REQUERIMIENTOS Y NECESIDADES.”

Outsourcing-de-Recursos-Humanos

Slide El cliente se concentra en el desarrollo de su objeto social. ESPECIALIZACIÓN GESTH se encarga de la gestión de la actividad tercerizada.

Slide El cliente limita su responsabilidad laboral frente al personal tercerizado. RESPONSABILIDAD LABORAL GESTH siendo el empleador administra el riesgo laboral.

Slide El cliente define el estándar de los procesos a tercerizar. ESTANDARIZACIÓN GESTH prestará el servicio como el cliente lo requiere.

Slide El cliente define el alcance del servicio requerido. VERSATILIDAD GESTH se adecua al alcance y optimiza los costos del servicio.

Servicios

Selección | Gestión de Requisición | Reclutamiento Especializado

Evaluación y Entrevista | Informe Final

Levantamiento de Perfiles | Evaluación de Candidatos

 

Selección

Inicialmente se definen los acuerdos de servicio, relacionando las condiciones de los perfi les, pruebas, tiempos de respuesta, responsables e interlocutores de cada etapa del proceso.

 

Gestión de Requisición

La requisición del servicio se debe real izar por escrito para todos los casos, detal lando cada uno de los aspectos específicos del servicio requerido.

Reclutamiento Especializado

Nuestro equipo de psicólogos, establecerá la mejor estrategia de búsqueda de acuerdo a la necesidad del cliente. La estrategia puede diferir en cada caso uti l izando fuentes de búsqueda alternativas a las bases de datos propias o de terceros al iados.

 

Evaluación y Entrevistas

Una vez reclutado el personal , se evalúa y se selecciona a través de la aplicación de pruebas psicotécnicas. El personal más competente a través de aspectos como educación, formación y experiencia, la confirmación de estos aspectos se hace durante la entrevista, por verificación de datos con el candidato y verificación física de sus documentos soporte.

Evaluación de Candidatos

Evaluamos a través de las mejores prácticas de selección y a partir de las competencias específicas del cargo.

 

Levantamiento de Perfiles

Definimos el perfi l requerido para el cargo y criterios de selección.

Informe Final

Informe de selección por competencias, en el cual se estructurará el concepto del Psicólogo en cuanto a las pruebas y entrevista. El proceso no incluye pruebas técnicas puntuales, sin embargo este aspecto podrá ser negociado con el cl iente, si éste así lo requiere.

 

Nómina y seguridad social

El outsourcing de nómina y seguridad social:

  • Permite a las áreas de Gestión Humana concentrarse en el desarrollo del talento de sus trabajadores encaminándolos a su potencialización.
  • Desliga a las áreas de Talento Humano de procesos operativos y administrativos que no agregan valor.
  • Evita errores que se traducen en riesgos legales y económicos para las empresas.

Garantizamos el cumplimiento de sus obligaciones en pagos de nómina, seguridad social, prestaciones sociales y reportes relacionados con el proceso. Aumentamos la satisfacción de su cliente más importante: sus colaboradores.

Especializado

  • Verificación de referencias
  • Assessment Center
  • Pruebas de Conocimientos específicos
  • Estudio de seguridad
  • Prueba de polígrafo.

Visita nuestro Instagram para más información de interés y para contactarte con nosotros aquí.